Boss直聘与智联招聘都是中国最大的在线招聘平台之一，它们各有优缺点，具体哪个好取决于您的需求与目标。以下是一篇关于怎么挑选与运用Boss直聘与智联招聘的策略，帮助您更好地知道这两个平台并找到最适合您的招聘方法。

boss直聘与智联招聘哪个好

回答：小编单人觉得Boos好！

一、知道平台特征

1. Boss直聘：

以直接沟通、快速反馈为特征，注重公司与求职者的直接对接。您可以通过Boss直聘和招聘者进行实时沟通，知道职位详情与企业情况，提升招聘效率。

2. 智联招聘：

作为中国最大的校园招聘平台之一，智联招聘拥有庞大的简历库与职位资源，涵盖了各个行业与领域。您可以通过智联招聘搜索与筛选职位，知道更多招聘信息。

二、明确求职目标

确定职位：首先明确您想要申请的职位与行业，以便在Boss直聘与智联招聘上搜索相关职位。

知道企业：在搜索职位时，查看企业的简介与说明，知道企业的规模、文化与发展前景，以帮助您判断是否适合您。

薪酬待遇：知道职位的薪酬范围与福利待遇，以便在面试时更好地和招聘者沟通。

三、运用平台功能

完善简历：在Boss直聘与智联招聘上完善您的简历，突出您的技能与经验，提升被搜索与筛选的机会。

投递简历：在搜索到合适的职位后，可以给招聘者投递简历。在投递简历时，可以附上您的单人说明与求职信，增加被关注的机会。

面试预约：如果您的简历被招聘者选中，他们也许会邀请您进行面试。在面试前，您可以知道企业的面试步骤与标准，以便更好地预备。

跟进沟通：在面试后，您可以和招聘者进行跟进沟通，知道面试结果与后续安排。在沟通时，可以展示您的专业素养与求职意愿，增加被录用的机会。

总之，Boss直聘与智联招聘都是特别有用的在线招聘平台，您可以根据自己的需求与目标挑选适合自己的平台。在运用这些平台时，注意完善简历、投递简历、面试预约与跟进沟通等环节，以提升求职效率与成功率。